Mijn nieuws Podcasts Digitale krant Puzzels

Stephanie Bakker

Je leert beter door te doen waar je goed in bent

Zwakke punten verbeteren? Werkgevers die meededen aan het NRC-onderzoek naar Goed Werkgeverschap zien liever dat we nóg beter worden in wat we toch al goed kunnen.

Er is niets mis met drama op kantoor

Veel Nederlanders werken niet met plezier. Dat kan anders. Marketeer Tim Leberecht schreef er een boek over.

Leaseauto of meer vakantie? Dat bepaal ik liever zelf

Hoog opgeleide werknemers willen meer vrijheid bij de keuze van hun secundaire arbeidsvoorwaarden, blijkt uit het Beloningsonderzoek.
Economie

Meer geld óf meer vakantie? Dat willen werknemers zelf bepalen

Zijn secundaire arbeidsvoorwaarden heel belangrijk voor je? Niet echt, zeggen de respondenten in de nieuwe editie van het Beloningsonderzoek van NRC en Vlerick Business School.

Meer geld óf meer vakantie? Dat wil ik zelf bepalen

Zijn secundaire arbeidsvoorwaarden heel belangrijk voor je? Niet echt, zeggen de respondenten van het Beloningsonderzoek van NRC en Vlerick Business School.

Meedenken, dat maakt werknemers gelukkig

Waar maak je werknemers blij mee? De beste bedrijven zorgen dat werknemers altijd blijven leren en mee kunnen denken, of er nu 30 of 300 duizend mensen werken .

Niet machines, maar mensen innoveren

Bedrijven die ‘sociaal innovatief’ bezig zijn – op een nieuwe manier werken en managen – zijn vernieuwender en presteren beter, blijkt uit onderzoek.

Goede baas zorgt voor beweging ‘Bartosz zorgt ervoor dat ik mijn rugzak kan vullen’ ‘Bij Shell kan ik zowel stappen omhoog als opzij maken’

De beste bedrijven bereiden hun werknemers voor op een loopbaan vol verschillende banen, binnen of buiten de eigen organisatie.

Door werk bewegen we te weinig. Een goede baas bemoeit zich met onze fitheid

Een bedrijf kan zich anno 2013 geen beter uithangbord wensen dan een eigen fitnessruimte. Want zitten is ongezond volgens de meest recente wetenschappelijke inzichten.

Behoud uw mensen door ze níét op 1 plek te houden

Een baan voor het leven is echt passé, blijkt uit het NRC Beste Werkgeversonderzoek De beste bedrijven om voor te werken bereiden hun medewerkers voor op een leven vol…

Waarom zou je leven voor de 7

Twee marketeers schreven met 365 dagen succesvol een bestseller Tijdens seminars leren ze je veelal open deuren Toch zijn ze steevast uitverkocht . Waarom?

Laat het jonge talent stuiteren

Over een paar jaar schreeuwt de economie om hoogopgeleid personeel. Bedrijven investeren daarom nu in hun jonge talent.

Wees gewild, word alleskunner

Nog zes jaar, dan begint de wereldwijde jacht op talent , voorspellen deskundigen Wie maakt de meeste kans? En wat kun je nu al doen zodat werkgevers straks om jou vechten?

Investeer in je carrière, doe een stap terug

De baan voor het leven bestaat niet meer. Moderne werknemers leren een levenlang, vinden opnieuw hun talenten uit, combineren werk en zorg en moeten langer doorwerken.

Voor moeders is het allemaal te veel, soms

Steeds meer moeders blijven na de geboorte van hun eerste kind evenveel werken. Coach Leonie Everts helpt ze.

Voor moeders is het allemaal te veel, soms

Steeds meer moeders blijven na de geboorte van hun eerste kind evenveel werken. Coach Leonie Everts helpt ze.

Hup, met vervroegd pensioen jij!

Als het aan de respondenten van het NRC Beloningsonderzoek ligt, halen ze de pensioenleeftijd van 67 jaar wel. Maar werkgevers zitten helemaal niet te wachten op oudere werknemers.

Hup, met vervroegd pensioen jij!

Als het aan de respondenten van het NRC Beloningsonderzoek ligt, halen ze de pensioenleeftijd van 67 jaar wel. Maar werkgevers zitten helemaal niet te wachten op oudere werknemers.

Extra geld kan vuur zelfs doven

Hoe transparanter de beloning van werk- nemers, des te groter hun tevredenheid, blijkt uit het NRC Beloningsonderzoek.

Een vet loon als extra prikkel? Werkt niet!

Belonen // Voor de meesten is het een complete verrassing hoe hun salaris wordt bepaald Werknemers zijn tevredener naarmate het beloningssysteem helderder is Dat concludeert…

Extra geld kan vuur zelfs doven

Hoe transparanter de beloning van werk- nemers, des te groter hun tevredenheid, blijkt uit het NRC Beloningsonderzoek.

Een eigen bedrijf begint met een fietstocht

De Startup Tour is een soort College Tour op locatie: vraag startende ondernemers het hemd van het lijf. Ook gevestigde bedrijven nemen graag een kijkje.

Een eigen bedrijf begint met een fietstocht

De Startup Tour is een soort College Tour op locatie: vraag startende ondernemers het hemd van het lijf. Ook gevestigde bedrijven nemen graag een kijkje.

Goed met targets? Ga dan in de zorg werken

In de zorg is wél werk Ook voor mensen uit andere branches Bovendien moet de zorg hervormen: dat is aantrekkelijk voor ambitieuze professionals van buiten

Het recht van de mooiste Dat is heel goed voor je carrière

Mooie mensen vinden sneller een baan en verdienen meer. Hoe komt dat? En wat kun je doen als je taille-heupverhouding niet perfect is?

Hij is de beste werkgever van Nederland

De beste bedrijven om voor te werken zijn niet per se de bedrijven die de hoogste salarissen uitbetalen, zo blijkt uit het NRC Beste Werkgevers Onderzoek.

Dit is dé beste werkgever van Nederland

Een goede werkgever denkt aan veel meer dan een mooi salaris. Persoonlijke ontwikkeling en geluk zijn ook belangrijk.

Dit is dé beste werkgever van Nederland

Een goede werkgever denkt aan veel meer dan een mooi salaris. Persoonlijke ontwikkeling en geluk zijn ook belangrijk.